Σας διαβιβάζουμε ένα αιχμηρό άρθρο που διαβάσαμε για την EPSO σε ελεύθερη μετάφραση... Τα σχόλια δικά σας.
EPSO: Ψάχνουμε χαζούς ανθρώπους
Ελέγξτε την
ενότητα "Πριν από την εφαρμογή" αυτού του διαγωνισμού (ή οποιουδήποτε
τρέχοντος):
"Πριν από
την εφαρμογή, θα θέλαμε να σκεφτείτε προσεκτικά σχετικά το αν η καριέρα στην ΕΕ
είναι η σωστή επιλογή για σας. Η διαδικασία επιλογής είναι ιδιαίτερα
ανταγωνιστική, φέτος περισσότερο από ποτέ, δεδομένου ότι υπάρχουν μόνο 137
θέσεις στον πίνακα επιτυχόντων.
...
Ενδεικτικά, το
2012 πάνω από 45.000 υποψήφιοι συμμετείχαν στο πρώτο στάδιο της διαδικασίας
επιλογής , αλλά λιγότεροι από το 2 % κλήθηκαν στο δεύτερο στάδιο."
Αυτή είναι μία
περίεργη προειδοποίηση σε μια προσφορά εργασίας. Φαίνεται σαν να προσπαθεί να
φοβίσει τους ανθρώπους. Είναι σίγουρα αποθαρρυντική ακόμη και για τους πιο
ικανούς και αποφασισμένους για να συμμετάσχουν σε έναν τέτοιο έντονο διαγωνισμό,
όταν υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις εκεί έξω.
Γιατί η EPSO το κάνει αυτό; Λοιπόν, λιγότεροι υποψήφιοι σημαίνει
λιγότερη δουλειά για αυτούς, λιγότερες καταγγελίες και λιγότερες νομικές
υποθέσεις.
Υπάρχει επίσης ένα
πιο σκοτεινό κίνητρο απόλυτα εναρμονισμένο με τις πολιτικές Sefcovich και τις δράσεις της Γενικής Διεύθυνσης
για το ανθρώπινο δυναμικό: η αποδυνάμωση της Ευρωπαϊκής Δημόσιας Διοίκησης και
της θέσης της Επιτροπής σε γενικές γραμμές. Έκαναν τα πάντα για να αποθαρρύνουν
τους τρέχοντες "δουλοπάροικους":
• έκοψαν τα
εισοδήματά μας σε πραγματικούς όρους,
• αύξησαν τη
διάρκεια της εργασίας (σε εβδομαδιαίες ώρες και τα χρόνια πριν από τη
συνταξιοδότηση), χωρίς αποζημίωση,
• έχει εξαλειφθεί
κάθε ίχνος αντικειμενικότητας στις προαγωγές
• έχουν λογοκρίνει
σε μεγάλο βαθμό την πρόσβασή μας σε πληροφορίες μέσω του Διαδικτύου (έχει μπλοκαριστεί
ακόμη και σε δικτυακούς τόπους με άσχημη γλώσσα / υλικό για ενήλικες)
• σχεδιάζουν από τώρα
να παρακολουθείται η πρόσβασή μας. Όχι, όχι ακόμα με ασύρματα εμφυτεύματα ή
τατουάζ με barcodes, μόνο με
συσκευές ελέγχου πρόσβασης. Ναι, είναι πιο εύκολο από ό, τι η διαχείριση των
ανθρώπων.
• αγνόησαν
συστηματικά το ελάχιστο δικαίωμα των δουλοπάροικων τους σε μια απλή διαβούλευση
για κάθε μία από τις αλλαγές που αποφασίστηκαν για τις συνθήκες εργασίας τους
Το αποτέλεσμα
αυτής της κατάχρησης και της ταπείνωσης είναι μία σχέση δουλοπάροικου-διοίκησης
που είναι πάντα χαμηλού επιπέδου και αυτό δεν μπορεί να είναι καλό για την παραγωγικότητα,
ούτε για τη συνολική ποιότητα των υπηρεσιών της Επιτροπής.
Γιατί να το
κάνουν αυτό; Λοιπόν, υπάρχουν αρκετοί εχθροί της ΕΕ, τόσο εντός όσο και εκτός
των θεσμικών οργάνων ή της ίδιας της Ένωσης (Vladimir Putin). Κρίνοντας από τέτοιες ενέργειες, ορισμένοι από τους ιθύνοντες μας
φαίνεται να εργάζονται για αυτές τις ανεπιθύμητες πλευρές.
Ή ίσως δεν χρειάζονται
τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων, διότι τα ίδια τα θεσμικά όργανα δεν έχουν
πραγματικούς στόχους πια και η ΕΕ παρασύρεται χωρίς πυξίδα, σαπίζει στη θεσμική
αδράνεια. Αυτό φαίνεται να είναι η περίπτωση σίγουρα για την εξωτερική δράση (αδράνειά)
μας, αν κρίνουμε από το βαθύ και έντονο συναίσθημα ("Fuck the EU")
που έχει εκφραστεί από έναν υπάλληλο του στενότερου συμμάχου μας.
Αλλά η κατάχρηση
των σημερινών δουλοπάροικων δεν είναι αρκετή. Πρέπει επίσης να ληφθεί μέριμνα για
το νέο αίμα, διότι οι προσλήψεις EPSO μετά τη διεύρυνση έφεραν στα όργανα πολλούς καλούς ανθρώπους, λόγω του
έντονου ανταγωνισμού (δεν έχει σημασία πόσο άσχημα έχει οργανωθεί ένας
διαγωνισμός, με αρκετό ανταγωνισμό θα έχετε εξαιρετικούς επιτυχόντες) παρά τα
συνηθισμένα και σημαντικά διαδικαστικά προβλήματα τους.
Αλλά αυτοί οι
φρέσκοι, αρμόδιοι, αδιάσπαστοι άνθρωποι δεν βλέπουν τους εαυτούς τους ως
δουλοπάροικους. Έχουν την τάση να μην αποδέχονται την κατάχρηση και τη
δολιοφθορά από κανέναν. Και μαζί με τους λίγους γέροντες αντάρτες που
εξακολουθούν να κλωτσάνε, αποτελούν απειλή για τους σκοτεινούς κυρίους του
θεσμού.
Αυτή η πηγή του
προβλήματος έπρεπε να διακοπεί. Και εδώ έρχεται και πάλι η EPSO, μακράν ο πιο ανίκανος ευρωπαϊκός φορέας
παροχής υπηρεσιών, πρόθυμοι να ευχαριστήσουν, προστατεύοντας παράλληλα τη θέση
τους.
Το κάνουν αυτό
μειώνοντας τον ανταγωνισμό, τρομάζοντας τους ανθρώπους και σπαταλώντας το χρόνο
τους. Αν αυτή η προειδοποίηση δεν είναι αρκετή για να πείσει τον υποψήφιο της
ερασιτεχνικής και υποκριτικής διαδικασίας επιλογής, το επόμενο βήμα είναι να τους
καθίσουν σε μια υποχρεωτική αυτο-δοκιμή που διαρκεί 81 λεπτά, αλλά τα
αποτελέσματα της οποίας δεν έχουν σημασία για την επιλογή!
Γιατί; Ίσως για να
αλλάξουν γνώμη και τα παρατήσουν.
Για να εξαλείψουν
εκείνους που σέβονται τον εαυτό τους και εκτιμούν το χρόνο τους.
Για να συμπεριλάβουν
έναν εύκαμπτο, ελεγχόμενο, απελπισμένο ή χαζό μελλοντικό δουλοπάροικο - αυτός
είναι ο ιδανικός υποψήφιός τους.
Επίσης, ο διαγωνισμός
"situational judgment" είναι βαθιά προβληματικός. Ικανοί
άνθρωποι γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει απόλυτη συνταγή για την ηγεσία - ορισμένοι
διευθυντές θέλουν να έχουν τον πλήρη έλεγχο - να γνωρίζουν τα πάντα, κάποιοι
άλλοι να διαχειρίζονται κατ' εξαίρεση μέσω αντιπροσωπείας. Η «αποτελεσματικότερη»
δράση σε μια δεδομένη κατάσταση εξαρτάται επομένως από το ύφος του ανωτέρου σας.
Εξαρτάται επίσης από το μέγεθος, τα κίνητρα και τη σύνθεση της ομάδας σας. Το να
υποθέσουμε ότι μια ορισμένη πράξη είναι η καλύτερη. μας δείχνει πόσο στενά είναι τα όρια των μικροσκοπικών,
γραφειοκρατικών εγκεφάλων τους.
Και είναι ακόμη χειρότερο
για τη "λιγότερο αποτελεσματική απάντηση", όπου το κριτήριο είναι
ακόμη σκοτεινότερο. Αυτή η άκρως υποκειμενική και αμφίβολη δοκιμασία δεν έχει
θέση δίπλα στις εξετάσεις verbal, numerical και abstract των οποίων τα αποτελέσματα μολύνουν
και στρεβλώνουν.
Ίσως όμως κάνω
λάθος και ίσως οι αξιωματούχοι της ΕΕ θα πρέπει να είναι μαζικής παραγωγής, τυπικοί,
προβλέψιμοι, ρομποτικοί. Ίσως αν EPSO καταφέρει την επιλογή αυτών των υποψηφίων, σύμφωνα με τη στρατηγική αυτή,
στη συνέχεια η διαχείριση αυτής της παρτίδας θα είναι ακριβώς ένα θέμα "γράφοντας
ώρες την παρουσία τους κάθε μέρα". Ποιος νοιάζεται για την απόδοση στην
εργασία, όταν μπορείτε να έχετε την απόλυτη υπακοή
και πίστη στην υπηρεσία;